سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه سنجش اندازه تاثیر تیمهای کاری

قسمتی از متن پایان نامه :

کیفیت فوق العاده بالا

تیمها محصولاتی بالاتر و فراتر از استانداردهای جاری عملکرد تولید می کنند. آنها مشتریان خود را با سطوح کیفیتی غیر منتظره که پیش از آن هیچگاه به دست نیامده، شگفت زده و خوشحال می کنند.متوسط بودن، غیر قابل تحمل می باشد، پس استاندارد عملکرد بسیار بالا هستند.

بهبود مداوم اخلاق

نوآوریهایی در مقیاس بزرگ همراه با اصلاحات کوچک پایان ناپذیر، مشخصه فرایندها و فعالیتهای تیم می باشد. قناعت کردن به حفظ وضع موجود، به جریان ایده های جدید، تجربه و آزمایش، کوشش و جستجو برای پیشرفت منتهی می گردد.

اعتبار و اعتماد زیاد

اعضای تیم به صورت ضمنی به یکدیگر اعتماد می کنند، به دفاع از اعضایی که حضور ندارند می پردازند و روابط متقابل با یکدیگر مستقر می کنند. امانت شخصی و صداقت، مشخصه فعالیتهای تیم و عمل و عکس و العمل های اعضای آن می باشد.

مشخص بودن قابلیت محوری

استعدادهای یگانه و مزایای برجسته تیم و اعضای آن روشن می باشد. روشهایی که این تبحرها میتوانند برای پیشبرد هدفهای تیم بکار طریقه، کاملا مفهوم هستند. به فعالیتهای غیر مربوط و دوری جستن از ماموریت اصلی تیم ارجحیت کمتری داده می گردد. (دیوید ای . وتن – کیم اس کمرون ، 1382)

ساخت تیم واقعی

“جام ار” , “کتز بک” و “داگلاس کی اسمیت” (1993) در پی فعالیتهای خود و همکارانشان که در سازمانهای مختلف جهان داشتند, به تعریف زیر از تیم دست پیدا کردند:

“گروه کوچکی از افراد با مهارتهای مکمل که نسبت به اهداف عملکردی و روش مشترک متعهد بوده و نسبت به آنها به گونه ای متقابل احساس مسئولیت می کنند”

 

مهمترین خصوصیات تیمهای واقعی عبارتند از:

1- اندازه کوچک

بهترین تیمها تیمهای کوچک هستند. وقتی تعداد آنها بیش از ده نفر شوند انجام کار برای آنها مشکل می گردد. معمولا افراد زیاد نمی توانند باعث توسعه اهداف مشترک یک تیم واقعی شوند. اگر واحد کاری بزرگ باشد بهتر می باشد گروه به تیم های کوچکتر تبدیل گردد.

تیم های بزرگ نه تنها مسایل لجستیکی مثل یافتن اسکان برای تشکیل جلسه دارند بلکه با محدودیت های پیچیده‌ای نیز مواجه می شوند که مانع از تبدیل و تبادل نظر عقاید آزادانه می گردد.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

  1. تعیین تأثیر تیمهای کاری در مشارکت بیشتر کار کنان
  2. تعیین تأثیر تیمهای کاری در بالا رفتن سرعت انجام امور
  3. تعیین تأثیر تیمهای کاری در جلوگیری از دوباره کاری
  4. تعیین تأثیر تیمهای کاری در ایجاد زمینه های همکاری بین فردی
  5. تعیین تأثیر تیمهای کاری در افزایش تعهد گرایی
  6. تعیین تأثیر تیمهای کاری در کاهش تعارضات
  7. تعیین تأثیر تیمهای کاری درتصمیمات استراتژیک سازمان
  8. تعیین تأثیر تیمهای کاری در بالا رفتن بهره وری
  9. تعیین تأثیر تیمهای کاری در افزایش تاثیر فعالیهای سازمانی
  10. شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

سوالات پژوهش

1.آیا تیم های کاری در مشارکت کارکنان در تصمیم گیری تأثیر دارند؟

2.آیا تیم های کاری بر افزایش سرعت انجام امور تاثیر دارند؟

3.آیا تیم های کاری از دوباره کاری می کاهند؟

4.آیا تیم های کاری در ایجاد زمینه های همکاری بین کارکنان می افزاید؟

5.آیا تیم های کاری تعهد گرایی را افزایش می دهند؟

6.آیا تیم های کاری تعارضات را کم می کنند؟

7.آیا تیمهای کاری بر تصمیمات استراتژیک سازمان موثرند؟

8.آیا تیمهای کاری بر افزایش بهره ور ی سازمان موثرند؟

9.آیا تیمهای کاری الگویی برای افزایش تاثیر سایر فعالیتهای سازمانی هستند؟

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : مطالعه سنجش اندازه تاثیر تیمهای کاری  با فرمت ورد