سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه سنجش اندازه تاثیر تیمهای کاری

قسمتی از متن پایان نامه :

کمیته های کاری: یک تیم افقی موقت یا همیشگی می باشد که بر روی یک هدف خاص تمرکز دارد که افراد از واحدهای مختلف گرد هم آمده اند تا دیدگاههای واحد کاری خود را منعکس نمایند. افراد کمیته ضرورتاً بر اساس توانایی فنی خاص انتخاب نشده اند.

تیم های کاری بر حسب چگونگی کاربرد نیز به پنج دسته تقسیم می شوند:

  1. تیم توسعه (بهبود) محصول: تیمی که برای تولید محصولات جدید سازماندهی شده می باشد.
  2. تیم پروژه: تیمی که برای تکمیل یک کار خاص در سازمان ، سازماندهی شده می باشد.
  3. تیم کیفیت: تیمی که برای تضمین کیفیت خدمات و محصولات ، تماس با مشتریان و کار با فروشندگان ایجاد گردیده می باشد.
  4. تیم فرآیندی : تیمی که اعضای آن فرآیندهای عمده سازمان را انجام داده و آنها را پالایش می نمایند.
  5. تیم کاری: وقتی سازمانی یک تیم کوچک از کارگران چند پیشه را گرد هم می آورد تا همه وظایفی که قبلاً به وسیله افراد یک واحد یا واحدهای سازمان انجام گرفته را انجام دهند.

تشکیل تیمی اثر بخش :

عوامل متعددی بر تاثیر یک تیم تاثیر می گذارد:

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

1- اندازه یا بزرگی تیم

معمولاً بهترین تیم ها آنهایی هستند که کوچک باشند. تیمهایی با اندازه 1-20 نفر برای هدایت مشکل هستند و اعضاء براحتی نمی توانند با هم ارتباط مستقر کنند و روابط متقابل داشته باشند. انسجام تیم سخت می گردد و تیم نمی تواند متعهد گردد و برای ارائه عملکرد عالی مسئولیت گروهی و متقابل می طلبد. تیم اثر بخش کمتر از 12 نفر می باشد.

2- توانایی اعضاء

یک تیم برای اینکه اثر بخش باشد بایستی دارای 3 مهارت باشد:

  1. افرادی دارای تخصص فنی بالا
  2. افرادی که در حل مسئله و تصمیم گیری دارای مهارت باشند
  3. تیم بایستی دارای اعضایی باشد که دارای توان بالای شنوایی باشند و تعارضات را حل کنند و در باره روابط انسانی مهارت داشته باشند.

ترکیب مناسبی از این مهارتها بسیار در تاثیر تیم اثر دارد و سر نوشت ساز می باشد. تیمی که دارای تاثیر بالا می باشد معمولا به افراد به تناسب تخصص و ویژگیهای شخصیتی  نقشهای مختلف واگذار می کند. نقاط ضعف و قوت آنها را ارزیابی می کند و سپس با در نظر داشتن مهارت آنان هر یک را در مقامی خاص قرار می دهد تا هر عضو بتواند بهترین تأثیر را اعمال کند و در نتیجه عملکرد کلی تیم بهبود یابد.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

  1. تعیین تأثیر تیمهای کاری در مشارکت بیشتر کار کنان
  2. تعیین تأثیر تیمهای کاری در بالا رفتن سرعت انجام امور
  3. تعیین تأثیر تیمهای کاری در جلوگیری از دوباره کاری
  4. تعیین تأثیر تیمهای کاری در ایجاد زمینه های همکاری بین فردی
  5. تعیین تأثیر تیمهای کاری در افزایش تعهد گرایی
  6. تعیین تأثیر تیمهای کاری در کاهش تعارضات
  7. تعیین تأثیر تیمهای کاری درتصمیمات استراتژیک سازمان
  8. تعیین تأثیر تیمهای کاری در بالا رفتن بهره وری
  9. تعیین تأثیر تیمهای کاری در افزایش تاثیر فعالیهای سازمانی

سوالات پژوهش

1.آیا تیم های کاری در مشارکت کارکنان در تصمیم گیری تأثیر دارند؟

2.آیا تیم های کاری بر افزایش سرعت انجام امور تاثیر دارند؟

3.آیا تیم های کاری از دوباره کاری می کاهند؟

4.آیا تیم های کاری در ایجاد زمینه های همکاری بین کارکنان می افزاید؟

5.آیا تیم های کاری تعهد گرایی را افزایش می دهند؟

6.آیا تیم های کاری تعارضات را کم می کنند؟

7.آیا تیمهای کاری بر تصمیمات استراتژیک سازمان موثرند؟

8.آیا تیمهای کاری بر افزایش بهره ور ی سازمان موثرند؟

9.آیا تیمهای کاری الگویی برای افزایش تاثیر سایر فعالیتهای سازمانی هستند؟

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : مطالعه سنجش اندازه تاثیر تیمهای کاری  با فرمت ورد